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Comment dire à votre patron que vous vous sentez sous-estimé au travail

Quel que soit votre métier, se sentir apprécié au travail est important pour avoir un sentiment de satisfaction professionnelle et de bien-être global au quotidien. Si vous vous sentez sous-estimé au travail, cela peut interférer avec votre bonheur ainsi qu'avec votre performance professionnelle, il est donc important d'aborder ces problèmes avec votre patron dès qu'ils se présentent. Parler à votre patron de vos sentiments peut être une tâche difficile, qui nécessite du tact, du professionnalisme et de la prévoyance, mais en faisant attention, vous pouvez vous assurer que votre conversation a les meilleures chances de renvoyer des résultats positifs.

  • Quel que soit votre métier, se sentir apprécié au travail est important pour avoir un sentiment de satisfaction professionnelle et de bien-être global au quotidien.
  • Si vous vous sentez sous-estimé au travail, cela peut interférer avec votre bonheur ainsi qu'avec votre performance professionnelle, il est donc important d'aborder ces problèmes avec votre patron dès qu'ils se présentent.

Prenez le temps de traiter vos sentiments avant de communiquer avec votre patron. Discutez des problèmes que vous avez rencontrés avec une personne de votre entourage (de préférence quelqu'un avec qui vous ne travaillez pas) et essayez de réfléchir de manière critique et objective à ces questions. Dressez une liste des événements spécifiques qui vous ont donné le sentiment d'être sous-estimé au travail et soyez prêt à en discuter en détail. Essayez de travailler sur vos émotions négatives en dehors du travail afin de pouvoir vous concentrer sur la résolution du problème de manière constructive.

Prenez rendez-vous pour parler en privé. Si possible, assurez-vous que même le processus de prise de rendez-vous est privé. Dites à votre patron que vous avez un problème dont vous aimeriez discuter et demandez-lui quand il aura quelques minutes pour vous parler en tête-à-tête.

Présenter la situation comme étant principalement " votre " problème. Faites des déclarations en " je " et indiquez clairement que vous parlez de sentiments et de perceptions que vous savez subjectifs. Évitez d'accuser votre patron ou toute autre personne avec qui vous travaillez de vous avoir intentionnellement affligé ou maltraité. Discutez des incidents individuels que vous avez décrits précédemment et expliquez comment ces incidents vous ont fait sentir. Évitez autant que possible les insultes ou le langage fortement émotionnel.

  • Prenez rendez-vous pour parler en privé.
  • Faites des déclarations " je " et précisez que vous parlez de sentiments et de perceptions que vous savez subjectifs.

Soulignez l'effet de vos sentiments sur votre travail. Faites savoir à votre patron que vous voulez dépasser ce problème afin d'être plus productif et de faire partie d'un environnement de travail plus positif pour vous et vos collègues. Discutez de votre problème en expliquant comment vous pensez que l'appréciation des employés et des collègues est importante pour tout le monde sur votre lieu de travail, et pas seulement pour vous.

Montrez à votre patron que vous voulez être proactif face à la situation. Faites des suggestions sur les façons dont vous aimeriez voir les choses changer et indiquez clairement que vous croyez que ce problème peut être résolu. Faites-lui savoir que vous pensez que les personnes concernées ont de bonnes intentions et que vous vous attendez à ce que tout le monde soit intéressé à régler le problème.

  • Soulignez l'effet de vos sentiments sur votre travail.
  • Montrez à votre patron que vous voulez être proactif face à la situation.

Remerciez votre patron. Faites-lui savoir à quel point vous appréciez son temps et sa considération.

Par Ramsay

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